Увольнение временного специалиста при формальном выходе основной сотрудницы

Увольнение временного специалиста при формальном выходе основной сотрудницы Со специалистом был заключён срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы. Основная работница находилась сначала в отпуске по беременности и родам, а затем — в отпуске по уходу за ребёнком. Когда женщина решила выйти из отпуска, временного специалиста уволили. Однако, как установили суды, к работе она так и не приступила: сразу взяла два дня ежегодного отпуска, после чего уволилась по собственному желанию. Апелляционная и кассационная инстанции пришли к выводу: выход основной сотрудницы не состоялся. Следовательно, у работодателя не было законного основания для расторжения срочного трудового договора с временным специалистом. Расторгая договор, работодатель злоупотребил правом. Суды восстановили работника. Документ: Определение 3-го КСОЮ от 05.08.2026 № 88-12348/2026.