Согласно положениям ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части

Сотрудник учреждения просит предоставить ему ежегодный отпуск установленной продолжительности, исключив из него выходные дни, т.е. частями по пять рабочих дней (с понедельника по пятницу включительно). Законно ли такое деление? Можно ли отказать сотруднику в отпуске с пропуском выходных дней? Согласно положениям ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отдельным категориям работников в предусмотренных законом случаях ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Сотрудник вправе обратиться к работодателю с таким заявлением. Однако разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора. Если работник не относится к категории лиц, имеющих право на использование отпуска в удобное время, работодатель вправе отказать ему в предоставлении отпуска за минусом выходных дней. Источник:Система Гарант