Необоснованные взыскания нельзя учитывать при увольнении за неоднократность

Необоснованные взыскания нельзя учитывать при увольнении за неоднократность Работодатель уволил сотрудника за неоднократное неисполнение обязанностей, сославшись в том числе на три прежних выговора. В другом споре между теми же сторонами суд установил, что выговоры применены необоснованно, но не признал приказы незаконными из-за пропуска срока обращения в суд. Верховный Суд оставил в силе решение о восстановлении работника (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 8 июня 2026 г. № 4-КГ26-46-К1). Апелляция решила, что прежние взыскания можно учитывать, поскольку приказы формально не отменены. ВС указал: вступившим в силу решением между теми же сторонами уже установлена необоснованность выговоров. Эти обстоятельства обязательны для суда, поэтому прежние взыскания не могли учитываться при увольнении по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ. ВС напомнил: именно работодатель должен доказать, что работник совершил новый проступок. Апелляция поступила наоборот – посчитала нарушение доказанным только потому, что работник не смог его опровергнуть. Не было и доказательств того, что работодатель при выборе взыскания оценил характер и тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника, его отношение к труду и соразмерность увольнения. ВС отменил акты апелляции и кассации и оставил в силе решение первой инстанции о восстановлении работника. Источник система Гарант.ру