Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ внёс изменения в Трудовой кодекс.

Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ внёс изменения в Трудовой кодекс. В частности, в статье 135 ТК РФ теперь указано, что при разработке системы премирования в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах должны быть определены виды премий, их размер, сроки и условия выплаты, с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
Эти условия должны соответствовать трудовому законодательству и другим нормативным актам, содержащим нормы трудового права.
Кроме того, в локальном акте, который устанавливает систему премирования, работодатель может предусмотреть условие о том, что размер премии работника может быть снижен в случае применения к нему дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины.
Это применяется в отношении тех премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание.
Однако такое снижение не должно приводить к уменьшению месячной заработной платы работника более чем на 20%.
Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2025 года.