Досрочное увольнение не исключает обязанности работодателя предлагать вакансии

Досрочное увольнение не исключает обязанности работодателя предлагать вакансии Минтруд России считает, что письменное согласие работника на досрочное увольнение по сокращению не освобождает работодателя от обязанности предлагать ему вакансии (Письмо Минтруда России от 26 июня 2026 г. № 14-6/В-780). Так, работодатель обязан предложить сокращаемому работнику имеющуюся работу, которую тот может выполнять с учетом состояния здоровья: соответствующую его квалификации, а также нижестоящую или нижеоплачиваемую. Увольнение по сокращению допускается, если перевести работника с его письменного согласия на такую работу невозможно. Предложить нужно все подходящие вакансии в данной местности; в других местностях – если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Это следует из ч. 1 ст. 180 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Отдельно ведомство напомнило: работодатель вправе с письменного согласия работника расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения. Работнику выплачивают дополнительную компенсацию – средний заработок, исчисленный пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения. Но, как указало ведомство, досрочное увольнение не исключает обязанность предлагать вакансии. Комментарий редакции. Часть третья статьи 180 ТК РФ позволяет досрочно расторгнуть трудовой договор с письменного согласия работника, но прямо не говорит, прекращается ли в этом случае обязанность предлагать вакансии. Из-за этого сложились разные подходы. На наш взгляд, согласие работника на более раннюю дату увольнения само по себе не означает отказа от вакансий: отказаться от конкретной работы можно, только зная о ней. Кроме того, основание увольнения не меняется – это по-прежнему сокращение по инициативе работодателя, а не соглашение сторон. Закон не устанавливает и того, что выплата компенсации за досрочное увольнение лишает работника других гарантий при сокращении. Однако на практике вопрос вызывает дискуссии. Например, Роструд в письме от 16 апреля 2026 г. № ПГ/10740-6-1 указал, что при наличии согласия работника на досрочное расторжение трудового договора работодатель не обязан предлагать ему другую имеющуюся работу. В судебной практике также встречаются разные подходы (подробный обзор – смотрите в Энциклопедии решений). В любом случае сейчас более безопасный для работодателя вариант – продолжать предлагать подходящие вакансии до фактического увольнения. Это снижает риск спора о соблюдении процедуры сокращения. Источник:Система Гарант.ру